Le Réseau québécois des CFER embauche!

Le Réseau québécois des CFER est à la recherche d’un(e) agent(e) de développement pour soutenir ses interventions auprès des CFER du Réseau.

NATURE DU TRAVAIL :

Sous la supervision de la direction générale du Réseau, l’agent de développement joue un rôle d’accompagnement à prédominance pédagogique auprès des intervenants des CFER du Réseau. En lien avec ses fonctions, il contribue à la réalisation et à la mise à jour du plan stratégique du Réseau. Il effectue des tâches relatives à l’élaboration des objectifs et des politiques du Réseau en tenant compte des politiques générales d’administration et de pédagogie relative à la tâche globale. Il est chargé de l’application de ces politiques et doit ainsi constamment entretenir des relations avec les intervenants des CFER.

QUELQUES ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES:

Se tenir informé des travaux et des productions relatifs à l’application du Programme de formation de l’école québécoise;
Se tenir à l’avant-garde des innovations pédagogiques;
Préparer et/ou animer des activités de formation à l’intention des intervenants
des CFER;
Accompagner et soutenir les différentes équipes des CFER dans la mise en
œuvre de leur projet respectif, selon les besoins exprimés;
Conseiller et soutenir les responsables des CFER dans l’encadrement
pédagogique de leur équipe respective;
Préparer et organiser des projets mobilisateurs dans une perspective de
consolidation du Réseau et de maillage: Congrès, Olympiades Réussite

jeunesse, caravanes, iPad…
Appuyer la mise en œuvre du programme d’accréditation des CFER en
accompagnant les équipes des CFER;
Faire la promotion du programme CFER;
Procéder périodiquement à l’évaluation des activités par des commentaires,
rapports et recommandations;
Effectuer toutes autres tâches demandées par la Direction générale du Réseau
et relevant de sa compétence;

QUALIFICATIONS REQUISES :

Détenir un diplôme universitaire terminal de premier cycle dans un champ de spécialisation approprié à l’emploi.

Expérience en intervention auprès de jeunes en difficultés en milieu scolaire;
Capacité à utiliser les technologies de l’information et des communications;
Intérêt pour le développement des technologies de l’information est un atout;
Communication orale et écrite de qualité;
Communication en langue anglaise est un atout;
Aptitudes pour le travail en équipe, entregent, autonomie, débrouillardise et
polyvalence;
Disponibilité pour travailler selon un horaire flexible;
Une connaissance approfondie de l’approche pédagogique CFER est un atout;

STATUT : Professionnelle ou professionnel régulier à temps complet

ENTRÉE EN FONCTION : Janvier 2020

LIEU DE TRAVAIL : Ville de Québec. La personne choisie devra cependant accepter de se déplacer régulièrement à travers le Québec.

TRAITEMENT ANNUEL : Déterminé selon les conditions en vigueur dans le réseau de l’éducation (échelle salariale : 46 114,00$ à 82 585,00$).

Les personnes qui désirent soumettre leur candidature sont priées de faire parvenir leur offre de service, accompagnée de leur curriculum vitae, au plus tard le 6 décembre 2019 à 16h, à l’attention de :

Madame Sylvie Castonguay, Directrice générale Réseau québécois des CFER
184, rue Racine, bureau 413
Québec (Québec) G2B 1E3
Courriel : [email protected]

Pour que les candidatures soient prises en considération, le curriculum vitae devra être accompagné de la copie du diplôme exigé.

La Direction du Réseau remercie tous les candidates et candidats de leur intérêt, mais ne communiquera qu’avec les personnes retenues pour une entrevue.